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NZZ Folio 09/09 - Thema: Der Lehrlingsreport  Inhaltsverzeichnis
Vom Fach -- Neulich in der Personalabteilung
Montagmorgen, 7 Uhr 47 im Korridor vor dem grossen Sitzungszimmer. Kalter Schweiss in der Luft. Was sprechen die da? Wir übersetzen.
Von Benno Maggi
«Puh, das war wohl etwas zu schwierig für unsere multiplen Anspruchsgruppen.»
«Meinst du? Aber er kann das als Personalchef nicht anders kommunizieren.»
«Doch. Nämlich so, dass es jeder versteht. Desinvestmentdrohung, MAK-Abbau, Scouting Combines, WOT – hey, was soll das?»
«Das war Klartext!»
«Vielleicht für diejenigen, die HR nur als Kostenfaktor sehen.»
«Du, wenn die Zielspirale nach unten zeigt, müssen das alle mitragen.»
«P2P Pressure? Hätte er wohl gerne!»
«Jetzt tu mal nicht so sozial. Es ist Krise. Da zählt nur Evidenzbasiertes.»
«Genau. Blöd nur, dass die neusten Studien exakt das Gegenteil zeigen: Mit dem Druck erhöhen sich die AU-Tage, die Leistungsbereitschaft sinkt, Firmen gehen in Konkurs.»
«Ach, vergiss doch endlich deine TRM- und BGM-Theorien. Am Ende hält sich der Alte immer an das BP seiner Managerkollegen – Learnings hin oder her.»
«Tja, schade um die Firma.»
Multiple Anspruchsgruppen: Mitarbeiter verschiedener Hierarchiestufen. Desinvestmentdrohung: Androhung, ein Werk zu schliessen oder ins Ausland zu verlagern. MAK-Abbau: Mitarbeiterkapazitätsabbau. Scouting Combines: Veranstaltung zur Rekrutierung junger Talente. WOT: War of Talents; Kampf um junge Talente. HR: Human Resources; Personal. P2P Pressure: Peer-to-Peer Pressure; Konkurrenzdruck in den Abteilungen. Evidenzbasiertes: Belegbares. AU-Tage: Arbeitsausfalltage. TRM: Total Responsability Management; gesamtheitliche Unternehmensführung. BGM: betriebliches Gesundheitsmanagement. BP: Best Practice; erfolgreiches Nachmachen. Learnings: was einen die Erfahrung lehren sollte.
Benno Maggi ist Art Director und Bildredaktor bei NZZ Folio.
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